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決定一個人成功的主要不在于他的能力,而在于他的格局!

決定一個人成功的主要不在于他的能力,而在于他的格局!

  知乎優秀答主采銅說:“一個人的格局就是他在思考問題的時候,既有歷史的深度,又有世界的寬度。所以,一個人的氣度和胸襟與他的視野是否有著莫大的關系。”… [詳細]

  • 掌握這些小竅門,你炒的菜一定更好吃

      菜做的如何,關鍵是你的細節做的怎么樣。掌握好訣竅,你也能做出大廚的味道。不信跟我們來看看。  1.炒青菜時,不宜加冷水,冷水會使青菜變老不好吃,而加開水炒出來…

  • 企業管理故事:一份水煮魚,看透兩個老板

      老板和員工好比在相親,除了比拼各種條件,最重要的還是靠眼緣。這個“眼緣”很可能就是老板的人品,具體就是對員工好不好。  一份水煮魚,看透兩個酒樓老…

  • 情商欠費的十個表現,你占了幾個?

         一:太急于下定論。  主要表現為,說話太過直白,不會換位思考等!     二:沉浸在過去的怨恨中。  主要表現為,容易記仇,小心眼,對各種小事斤斤計較等!…

  • 心理學家:內心不成熟的人,具有5點特征!

         1.追求快速得到回報  你是一個付出就要求回報的人嗎?心理學家指出,內心不成熟的人有一個顯著特征,對于任何事情追求立竿見影,等待伴隨的風險讓他們無法接受,…

  • 這樣帶娃,孩子就毀了,你家可能天天都在做

      對于父母來講,有了孩子之后肯定是更幸福的,但是有了孩子之后也有了一定的問題,那就是帶孩子是一件很麻煩的事。就算把孩子給婆婆們帶了,但是也有一定有問題,那就是…

  • 內向的孩子更容易成功,所有人都錯了!

      通常性格里,外向總是被世人認為好于內向的,外向的人充滿活力,樂于交際,自然各種機會也會多一些,更容易獲得成功和幫助,而內向的人過于封閉,不善于社交,給人閉門…

  • 這種員工,連領導都要敬他三分,是你嗎?

      王芳和小李是同事,并且直屬同一個領導。  他們的領導很喜歡用微信來布置任務。  有一次,領導故意給他倆發了同一句話,就想看看兩人的反應如何。     領導發的…

  • 與人相處,最簡單的七個方法

         1、核對  只要活著,總會有讓你擔心的人、擔心的事;只要與人相處,總會有生氣、難過的時候。  人常說,你讓我擔心、讓我生氣、讓我難過,其實沒有人讓你不高興…

  • 內心強大的人,具有以下6個特征

      1,知道自己想要什么  內心強大的人對自己想要什么非常清楚,無論發生什么事情,或者自己的狀態以及心情如何,都會向著自己內心想要的去行動。不斷的選擇、試錯、改進…

  • 管理,就不要怕員工走人!

      好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大于利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工是越換越優秀!  管理最怕的是被平庸的員工綁架!  …

  • 南北差異是一種什么樣的體驗?看了都想哭

      暑假已經結束,又到了開學季!  每年開學,  總有南方的學子到北方入學,  北方的學子到南方入學,  然后,  各種奇葩的南北差異就在無形中展開…&hell…

  • 北方人在南方待久了會變成怎樣?

      我是東北人,之前在福建生活,打電話告訴了我所有朋友,買螃蟹還能捏,買魚幫片,買藕幫去塊頭兒,買萵筍幫去皮,買西瓜幫切塊兒!  我媽非不信,買棗糕可以只買兩小塊…

  • 職場中,說這3句話的人,混得都不會太差

         職場中,學會說話異常重要,甚至影響到個人升職。會說話的人,在犯錯時不至于讓領導太生氣;不會說話的事,有時會將事情弄巧成拙。  職場中,那些會說話的人,混…

  • 劉強東:24小時不回郵件的高管,立刻開除!

      劉強東的京東,經常遭受質疑,一方面自營、自建物流是模式不為大家認可,另一方面就是十幾萬人的公司如何管理。  但是,京東硬是將十幾萬人管理得井井有條,這十幾萬…

  • 金士頓:我們“放養”員工,照樣30年不倒!

         金士頓總部  據統計,美國500強企業的總經理、董事長等高層主管,絕大多數都是MBA。讀過MBA的人管理公司一套套的,各種制度一大堆,但金士頓的創始人杜紀川和孫…

  • 或許我就是那個惡婆婆,但你們是好兒媳嗎?

      我今年都52了,跟我老伴育有兩個兒子,我們兩人這么多年做生意,也攢下一點錢,幾年前按揭了兩套房給他們兩個,也算是完成了我們的第一任務了。大兒子前年結的婚,結婚…

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