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為什么很多管理層總是和屬下刻意保持距離?背后的厚黑道理真多!

2017-09-05    來源:中新網    編輯:今日南寧

  

為什么很多管理層總是和屬下刻意保持距離?背后的厚黑道理真多!

 

  現實工作中,公司的領導層可以分為兩類,一類是刻意和員工保持距離,很多事情都是公事公辦,一是一,二是二。一類是平易近人和下屬打成一片,稱兄道弟。人們其實更喜歡第二類領導,感覺這樣的領導很有人情味,可夠意思;但是如果從公司長遠發展或者個人說話是否管用考慮和員工保持距離才是最佳選擇,原因如下:

  

為什么很多管理層總是和屬下刻意保持距離?背后的厚黑道理真多!

 

  一、最直接的原因——距離產生美,距離也產生威!距離太近,沒美,也沒威!

  公司里的小趙,你非常喜歡,原因是,你交代給他任何事,他總能又好又快的完成。你覺得這是他個人工作能力很強的表現,但是接觸多了,走的近了,你才發現,原來小趙非常喜歡抄襲別人的創意,只不過很有技巧,會從自己的工作角度進行合理更改。當你知道這件事后,你對小趙的印象肯定會打折扣。原來他的能力并不是表面看起來的那么強。

  就如一個人當年是因為抄襲僥幸考上的重點大學,當你不了解的時候,你會覺得這個人很牛逼,當你知道了,你甚至會很厭惡這個人,因為他是規則的破壞者,是排隊加塞的人,是坐公交搶座的人,是上公共廁所不沖水的人,總而言之,就是一個損人利己的人。

  同理,學生做一道題做不出來,就會去問老師,老師如果在學生面前絞盡腦汁也解答不出來,那必定是要受學生嘲笑的。所以,一般會說,這道題你先放放,明天我給你講。表面風平浪靜,實際上連夜加班,攻堅克難,第二天才能風輕云淡的講題細細講來。

  舉這個事例的意思是,領導永遠不能在屬下面前慫了,一慫百慫,以后不好帶兵。

  而遠離屬下則是減少你流露出能力不足出現的最佳辦法之一。

  

為什么很多管理層總是和屬下刻意保持距離?背后的厚黑道理真多!

 

  二、最現實的原因——讓屬下知道你的隱私,那就是一顆定時炸彈!

  你和屬下出入各種社交場合,你和屬下無話不談,你和屬下稱兄道弟,屬下總是積極主動,笑臉相迎,你想過這是為什么嗎?因為你有一定的地位和權力,他覺得和你在一起,說不定哪一天你就能在事情上幫到他。當然也不排除你們有眼緣、有話緣、有共同的價值取向。這其實也沒什么?誰還沒個朋友?但這僅僅體現在平時。

  但假如你有一件事情對不起你的下屬,那么你們之間的關系就尷尬了。中國人一直信奉的理念就是,朋友之間兩肋插刀;你敬我一尺,我敬你一丈;但中國人信奉的另一套理論就是——你不仁,我不義;朋友來了有美酒,豺狼來了有獵槍!

  當他感覺你在一件事情上對不住他的時候,你的隱私就是隨時可以爆炸的炸彈。所有做生意散伙的,以前都是好的不能再好的朋友。但利益發生沖突的時候,一輩子不再往來,甚至永世為敵的也是這種人最常見。

  朋友之間捅刀子才最狠,因為他知道你的七寸在哪里。

  

為什么很多管理層總是和屬下刻意保持距離?背后的厚黑道理真多!

 

  三、影響最大的原因——狐假虎威的人,會給你增添很多麻煩!

  俗話說,閻王好過,小鬼難纏。現實生活中也是,公司高層見到一線職工都是和藹可親的,而公司領導身邊的人一般都是架子比較大的,盛氣凌人的。如果你是個領導,要知道你和誰合個影,你突然為誰說一句好話,都會引起下面人的無限遐想的。如果和你走的近的人多了,你確定哪一個不會打著你旗號,去辦事?狐假虎威?

  所以很多管理層刻意和屬下保持距離。不是不想近,而是近了,很多事就沒法去做了。一件苦差事總得有人去做,而你和所有的員工都好的像兄弟姐妹,手心手背都是肉,讓誰去?不讓誰去?得罪誰呢?誰也不想得罪!

  所以,相濡以沫,不如相忘于江湖。


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