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大佬是怎樣留住員工的?馬云送員工父母1個億,華為造了12個小鎮

2017-09-18    來源:中新網    編輯:八哥

  想要留住一個員工,一定要留住他的……胃,以及他爸媽,幫他搞定房子,搞定票子。

  以為這是段子?那你就too young too simple了!大佬們掌舵的名企背后,多的是你不知道的“秘密”。

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  馬云——阿里巴巴

  

大佬是怎樣留住員工的?馬云送員工父母1個億,華為造了12個小鎮

 

  

大佬是怎樣留住員工的?馬云送員工父母1個億,華為造了12個小鎮

 

  前一段時間,很多人的朋友圈都被阿里炫酷的年會刷屏了。欣賞之余,也讓不少人生出一種“悔不是阿里人”的遺憾!

  不過,對于一個公司的評價,不僅要看其業績、市值、影響力,還看對員工的福利制度!不僅看公司怎樣對待在職員工,也看怎樣處理員工離職事宜。在這方面,馬云絕對算得上業界良心企業家了。

  1、離職后仍保留檔案、工牌:在阿里巴巴集團,就算員工離職了,在職時的工作牌和花名冊都會存檔,這體現了阿里巴巴對每一位曾經在公司工作過的員工的認同和尊重。

  2、“阿里校友會”為所有阿里人大開方便之門:許多企業都對離職團伙拉幫結派很是反感,但阿里巴巴很人性化,他們為員工組織了阿里校友會,就算員工離職,也永遠可以去校友會,還能夠再次感受當年工作的場景!

  3、每年送員工父母1個億:阿里員工每年不僅可以自己公費體檢,還可以帶父母一起公費體檢。據了解,阿里員工大約6萬,算一下,馬云最少支付18萬人的費用。并且,離職校友的家屬也享受同等待遇!

  4、離職后待遇不變,滿滿的人文關懷:阿里巴巴協議價格采購的賓館和機票,對離職校友同樣適用。在員工離職時,公司為其發放工作紀念牌,滿滿的人文關懷。

  2

  王健林——萬達集團

  今年的老王有點忙,一直在“賣賣賣”的路上,簡直停不下來。

  不過,我們今天不關心老王還剩下多少資產?又準備賣點啥?畢竟,很早之前聚力小財就給大家扒過了(《又賣了?舍掉萬達廣場后,老王的身價還剩下多少》)。

  今天,我們重點討論一下,給老王打工,究竟是種怎樣的體驗?

  

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  所謂,沒有對比就沒有傷害。

  網上曾曝光過一個案例,有一位萬達集團的高管——葉寧(時任萬達文化集團副總裁),某天他提出離職要去華誼兄弟,但卻有消息稱,當葉寧離開萬達去華誼兄弟當CEO時,萬達集團召開了緊急會議,表示對葉寧和華誼兄弟公司的產品電影全面封鎖,阻止其正常發展!

  據3年的資深萬達員工透露,原來還有將近50%的員工每半年都能得到調薪的機會,但近兩年這個比例降至不到20%。經常會出現3個老員工干著部門里5個人的活兒,而工資不及新來員工一半的情況。

  

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  是不是很痛苦,很艱難?那就對了。毒雞湯里有一句話就叫做:最艱難的時候,往往是成長最快的時候,你舒服了,你就該走下坡路了。

  萬達作為地產圈內有名的黃埔軍校,為圈子提供了特別大量的人才。細數那些走出萬達的大多數人,薪酬都是翻倍甚至翻好幾倍,而職務可能是直接提升一級、兩級甚至好幾級。

  而此外,萬達之所以能留住員工,是因為……留下了他們的“胃”。

  喏,這就是萬達的食堂——

  

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  每天每頓涼菜、熱菜、水果、酸奶樣樣不少,而且都是免費,重要的是,全部來自萬達的基地特供。

  而且,萬達的食堂,還有一些獨特的做法——每道菜開單前由專人試吃!且每道菜均有留樣!每道菜品都會留樣保存48小時,一旦發生食品安全事件,就可以第一時間送去第三方檢驗。

  萬達食堂的微信公眾號,每天9點40左右,就會給員工發送菜單。如果你看到當日菜單不喜歡,可以繞道出去吃,喜歡就看著錯峰時間表,挑人少的時候來。

  

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  好吧,作為一個吃貨,小編成功地淪陷了!

  3

  張近東——蘇寧

  買房,是每個“搬磚狗”難言的傷痛。

  員工沒錢買房怎么辦?蘇寧給出了最讓人激動的“答案”。

  之前蘇寧在集團內網發布了一則通知:《關于啟動1200員工購房借款的通知》,正式啟動“1200員工購房借款項目”。

  

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  據悉,所謂“1200員工購房借款項目”,是指面向蘇寧內部的1200員工,提供購房借款,額度50萬,借款期限分為3年期和5年期兩種,由員工根據個人還款能力自由選擇,年利率僅1.5%,且借款首年為免還期。

  要知道,目前市面上的貸款利息約為4.9%,金融機構消費貸則達到了7%左右,而蘇寧為內部員工提供的購房借款,利息只有1.5%,且借款第一年免還,簡直業界良心。

  

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  2002年,蘇寧電器進入新一輪高速發展期,迅速展開全國布局。

  在當年年底,蘇寧電器董事長 張近東親自批示了一筆當時看來驚人的數字3000萬元作為首批大學生招聘的啟動資金。當年共在全國范圍內招聘了1200名2003屆本科畢業生,“1200工程”也就由此而來。

  相比于大多數應屆畢業生,蘇寧的1200員工在個人發展和收入水平上,都大幅領先。但仍有一部分剛畢業不久的1200員工目前還沒買上房,對于仍未買房的1200員工,蘇寧提供高達50萬的購房借款,幫助員工買房成家,解決后顧之憂,如此大手筆的福利,讓很多人羨慕不已。

  此外,員工累了、困了怎么辦?

  蘇寧大樓每一層都有貢獻空間,可以健身、瑜伽、閱讀,每一處共享空間都有豐富完備的設施,這大概是每個職場人的終極夢想了!

  

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  不滿足于健身、閱讀?那不妨來蘇寧電影院試試,海量高清電影無限時播放,想看哪個看哪個!

  

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  或者KTV也是不錯的選擇,解壓、飆歌、聯誼,蘇寧KTV,你值得擁有!

  

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  工作久了腰板疼?趕緊來蘇寧推拿房啊!是的沒錯,蘇寧連推拿房都有!

  

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  分分鐘羨慕了,有木有?

  4

  任正非——華為

  作為一個任性的吃貨,小編決定,先上“華為的伙食圖”!

  不管你來自哪里,在華為都能找到家鄉的味道。

  

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  重點是:吃飯的地方都顏值爆表!

  大餐廳

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  小瓦舍

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  當年華為餐廳能刷屏,真的不是沒有道理的。

  當然,除了餐廳外,華為最吸引人的,就是員工“高到離譜的工資”!華為任正非曾說,必須給足員工。

  華為崛起的重大秘密是華為的人人股份制。

  在華為的股份中,任正非只持有1%,其他股份都由員工持股會代表員工持有。任正非說,不要自己賺了100塊還不愿意給別人10塊錢,當你失去一員干將時你也可能只能賺30塊了。

  

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  還記得年初刷屏的那條新聞么?

  話說,華為搬遷到東莞后,成為東莞營收和納稅大戶,為了打造華為終端總部,華為花了100億巨資建設歐洲小鎮。

  小鎮建于東莞松山湖科技產業園區,占地1900畝,采用歐洲經典建筑風格,分為12個建筑組團,分別模仿12個世界的經典建筑和街區。

  

大佬是怎樣留住員工的?馬云送員工父母1個億,華為造了12個小鎮

 

  港真,小鎮還沒建好,小編就能感受到濃濃的土豪風了!


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